El borrador prevé 10 días corridos por matrimonio y suma una licencia por razones particulares planificadas donde se contará con 30 días corridos por año calendario, sin goce de haberes.
Es decir, que se trata de 1 mes por año que los empleados pueden destinar, aparte de sus vacaciones y sin remuneración, a lo que ellos dispongan.
Respecto de la licencia por paternidad, se trata de un ítem que difícilmente sea discutible en el marco del Artículo 45 del proyecto de ley enviado por el ministerio de Trabajo y que hoy analizan diversos sectores.
Pero a pesar de que se pueda llevar adelante, hay mucho por hacer. Un documento reciente llevado a cabo por la Directora de Protección Social, Gala Díaz Langou y la analista de Protección Social, Flo rencia Caro Sachetti para Cippec , muestra que en la Argentina, tan solo el 47,5% de los trabajadores y el 51,1% de las trabajadoras que son padres o madres poseen cobertura de licencia ya que hay un alto índice de informalidad laboral, que llega casi al 34% de los trabajadores.
Sólo para trabajadoras formales en relación de dependencia, se encuentra una licencia de 90 días para maternidad y 2 días por paternidad.
Pero ahora al ser la licencia por maternidad mucho más larga que la de por paternidad, se contribuye a la injusta sobrecarga de las mujeres en tareas de cuidado y a la discriminación por género en el mercado laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario